龙8-long8(中国)唯一官方网站-科技领航站

一个理想（xiǎng）的（de）团队就（jiù）像一台运转良（liáng）好的（de）电脑（nǎo），必（bì）须（xū）有高质量（liàng）的硬件（jiàn）和优秀的软件组（zǔ）成。

团（tuán）队的硬件（jiàn）（团队（duì）成员和团队领（lǐng）导（dǎo）等）决定团队（duì）的起跑（pǎo）速度;

团队的软（ruǎn）件（jiàn）（团队目标和团队文化等）影响着（zhe）团（tuán）队的耐力。

没（méi）有好的硬件设（shè）施,团队（duì）是天生的畸形;

没有优秀（xiù）的（de）软件,团队（duì）则是后天的发育不良。

一、团队诊断的主要内容：团队成员和团队领导

团队成（chéng）员是（shì）团队的基石，团队的强弱直接取决于成员的（de）素（sù）质。

强（qiáng）有（yǒu）力的领导、和谐（xié）的（de）文化、互补的（de）技能、分（fèn）析（xī）解决问题（tí）能力、沟通的技能、合作与创（chuàng）新精神（shén）等（děng）基本素质是高效团队必须具备的（de）。

团队成员（yuán）应该具备哪些基本的素质呢？

你愿意和哪些人（rén）合作？

你（nǐ）的团队（duì）里（lǐ）有些什么样（yàng）的人？

一（yī）般企业青（qīng）睐哪些（xiē）人？

哪些人是成功企业（yè）眼中的人才？

1、德才兼备的人

金正：最讨厌说假（jiǎ）话的人
金算盘：德才兼备（bèi），以德为（wéi）先
联想：以（yǐ）德为重（chóng）

2、聪明（míng）又有进取心的人

v微软：只用（yòng）聪（cōng）明人
vGE：用聪明而有进取心的人

3、领导（dǎo）者或追随者

麦肯锡（xī）：

杰出的（de）思（sī）考和解（jiě）决问题的能力
良好的同各层次人士沟（gōu）通、交往的能力（lì）
创新精神
远大的志向和坚韧的毅力

“要特别聪明的人，因为当我（wǒ）们犯傻的时候，聪明人（rén）就特别有用。要有（yǒu）强烈进（jìn）取心的（de）人，因为这种（zhǒng）人最想成（chéng）就一（yī）番事业。”

——杰克·韦尔奇（qí）

“对于那些我并不喜欢、却有（yǒu）真（zhēn）才的人的提（tí）升，我从不犹豫。我所寻（xún）找的就是那些（xiē）个性强烈、不拘小节、有点野性（xìng），以（yǐ）及直言不讳的人。”

——IBM总经理沃（wò）森

员工作为“发动机”，在与领导一同确定了以客户需求为导（dǎo）向的目标之后，就该主动（dòng）地推进，甚至主动驱（qū）动其他人共同为你（nǐ）的目标服务。

——联想发动机理论

员（yuán）工（gōng）们应真心相信亚马逊在电子商务发展中的（de）地位和使命，这样才能对亚马逊的发展充满信心，才能在公司（sī）处（chù）境（jìng）困难（nán）的时候（hòu）不动摇而且既然公司的总决（jué）策已经制定（dìng），员（yuán）工（gōng）们就应该（gāi）遵照执行，全心全（quán）意去维护这个（gè）决策。

——亚马逊（xùn）网（wǎng）上书店创始人贝索斯

他们（men）没有一流（liú）人（rén）才的傲气，也容（róng）易满（mǎn）足，他们重（chóng）视（shì）公司给予（yǔ）的职位，会努力把自己的工（gōng）作干得更漂（piāo）亮一些（xiē）。

——松下（xià）幸之助